为了进一步提高专业化服务、优化人力资源配置，结合用工单位需求，经峨眉山发展（控股）有限责任公司批准，委托我司面向社会公开招聘劳务派遣人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

采用储备、派遣相结合，先储备后派遣的方式，注重德才兼备，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、人员储备

（一）储备岗位:峨眉公交车驾驶员岗位。

（二）储备条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和国家各项法律法规，品行端正；

2.有良好的政治、业务素质，具备较好的组织、沟通、协调能力，工作细致耐心、认真负责，组织纪律观念强，能吃苦耐劳，有奉献精神，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，完全符合岗位招聘条件；

4.有下列情况之一者，不得报考：

（1）受过刑事处罚的；

（2）受过党内严重警告及以上处分或行政记大过及以上处分未过处分期的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）诚信考核不合格或被列入黑名单的；

（5）其他不符合招聘资格条件的。

（三）公交驾驶员储备岗位要求：

1.年龄要求:男性50周岁及以下（即1971年1月1日之后出生），女性45岁及以下（即1976年1月1日之后出生）;

2.学历要求：初中及以上学历；

3.工作经历要求：三年及以上大客或中客驾驶工作经验；

4.驾驶证照要求:大型客车需持有A1或A3驾驶证，中型客车需持有A2或B1驾驶证；

5.从业资格证要求：需持有有效期内的道路旅客运输从业资格证。

6.无吸毒和违法犯罪记录。

7.近三年内无发生道路交通安全事故致人死亡且负同等以上责任的。

（四）储备有效期限

应聘人员经资格审查合格后纳入储备，储备期为1年（自审查合格之日起计算），储备期满未派遣的人员自然终止储备资格。

三、招聘程序和方法

（一）报名方式及时间地点

1.报名方式：采取现场报名方式进行。所有进入报名现场的人员务必佩戴口罩。

2.报名时间：自发布之日起长期有效,工作日9:00—17:30（节假日除外）。

3.报名地点：峨眉山市恒益物业开发有限公司（峨眉山市胜利街道旅博大道99号3栋6楼）。

4.报名要求：报考者如实填写《报名登记表》（见公告附件，自行下载，A4纸打印），报名时须携带有效居民身份证、学历证书（或学历证明）、驾驶证、客运从业资格证等相关证件及其他相关资料原件和复印件各一份，近期同底版正面一寸免冠红底照片2张。

5.本次招聘不收取报名费和考试费。

（二）资格审查

我司根据应聘者提供的报名表和相关资料进行资格审查后，符合条件人员作为公司劳务派遣储备人员，并以电话或短信方式告知。

（三）考试

我司根据用工单位需求，组织相关储备人员参加考试：

1.面试及实际操作考试：考试采用面试、公交车路考实际驾驶技能操作考试。考试总分100分，其中面试成绩占总分20%，路考实际驾驶技能操作考试占总分80%，考试内容为车辆驾驶的熟练程度和操作规范程度，以及公交车服务所应具有的仪容仪态、文明素质等。

低于60分者，不得进入下一招聘环节。考试时间、地点另行电话通知,请所有应聘人员随时保持电话畅通，从劳务派遣储备人员中择优录取。

资格审查贯穿整个招聘全过程，如发现应聘者不符合所报岗位条件的，取消其应聘资格。提供虚假、无效的证件、证明材料和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。

（四）体检

1.根据用工单位招聘岗位及人数，按照总成绩从高分到低分排序，按用工1:1比例确定参加体检人员。

2.本次招聘体检标准均采用普通招工体检标准，具体项目为：血压、身高、体重、眼耳鼻喉科、肝功、血常规、小便常规、心电图、胸部正位片。

3. 体检费由参加体检的人员自行承担，体检时间、集合地点另行通知，未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。所有体检项目（女性因生理期无法在当日完成的体检项目除外）必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。

4.初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检，体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请，因体检人员体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照岗位考试成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。

（五）考察

体检合格人选进入考察环节。根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行全面考察，考生需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明和毒排证明。

（六）公示

根据招聘公告的规定程序和条件，由用工单位确定拟招聘人员后，在公司公告栏和“峨眉发展”官网公示，公示期为5天，同时公布举报电话，接受社会监督。

（七）聘用及管理方式

1.公示期满无异议的拟聘用人员，由用工单位对拟聘用人员统一组织岗前培训（安全理论学习、公司规章制度等）不少于24课时，经岗前培训合格后用工单位与我司签订劳务派遣合同，合同期限3年，并由我公司派遣至用工单位工作。

2.被聘用人员必须按照我司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。

3.被聘用人员按《劳动合同法》相关规定与我司签订劳动合同，合同期限3年，并派遣到用工单位工作，由用工单位负责日常管理和考核。试用期为3个月，试用期不合格者我司有权解除劳动合同。

4.聘用人员薪酬待遇由用工单位确定，约4.5至6.1万元/年（含五险一金），按国家规定不低于最低工资标准统一购买五险一金。

5.劳动合同期满终止。根据工作需要及个人表现，经双方协商一致可以续签劳动合同。

四、纪律与监督

本次招聘工作峨发展纪委负责监督，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

五、附则

1. 此次招聘公告在“峨眉发展”官方网站发布。

网址：http://www.emfz.com.cn/。

2.招聘公告未尽事宜请来电咨询，电话：0833-5484112，范先生/谭女士。公告内容由我司负责解释。

附件：《报名登记表》、承诺书和授权书

峨眉山市恒益物业开发有限公司

                                    2021年6月25日

恒益物业招聘劳务派遣人员《报名登记表》、承诺书和授权书.docx